简历自我评价怎么吸引人（简历是求职敲门砖）

俗话说金九银十，每年的这个时候，是公司大量招聘的时候，同时也是大量求职者及毕业生求职的时候。

每次到这个时候，公司HR都会非常欣喜，因为终于可以把常年的缺编补满，但是HR也会发愁，因为简历虽多，真正能用的则是少之又少。

而愁上加愁的还有这些求职者所撰写的简历真的是一言难尽，看的头疼。

而且出现的问题非常集中：

1、简历没有照片。

2、排版一塌糊涂。

3、自我评价真的没有什么特别突出的优点，基本都是自卖自夸，没有完整的数据支撑。

但是这些自卖自夸的自我评价对于实际找工作一点用处都没有，我看很多人写自我评价真的就是为了写而写。

今年是疫情年，受损失的今年的874万毕业生、还有因企业倒闭而失业的人员，你们凭什么相信，你们写出这样的简历下能脱颖而出进入到面试环节？

所以我必须承认之前一些招聘网站发布的报道确实是事实："每年的招聘求职季，约有 75% 的人连简历这一关都不能通过，而且其中不乏高等学府的学生。"

因为简历作为求职面试过程中的第一关，同时也是淘汰率最高的一关，所以我们求职时千万不要把第一关变成了最后一关。所以给到求职者关于简历撰写的建议有以下几点：

一、简历要简洁

现在很多人准备简历时，总是喜欢大而全，其实简历是越简单越好，突出重点就行，因为你要知道HR一天要看上百封简历，所以越简单越有特点的简历HR反而会更容易记住。

二、简历一般只需两页纸

我们平常都有看书的习惯，我们看书的时候一般都会先看目录，然后再看内容。

我们可以以这个思路来制作简历，在第一页可以写上自己的个人信息及工作信息，这就是一个总目录；然后第二页就可以就这个工作信息进行具体的描述。

三、简历一定要有相片且不要过于花哨

1、简历一定要有相片，而且相片不能是自拍照，因为显得不够正式。

你可以想像如果面试官在筛选简历看到有自拍照的简历会作何感想，面试官是否会想你连你自己的脸都不在乎，那么这份工作你会认真的对待吗？

2、简历不能太过于花哨，比如全都是密密麻麻的粗体字、艺术字就不太适合，这样会让面试官第一眼就看着不舒服，使得面试官直接放弃；

四、个人评价一定要突出和工作岗位相关的信息

1、比如说你求职的是人事专员的岗位，你可以说你有良好的沟通能力，然后在你后面详述的工作信息当中一定要有一个数据支撑到你的沟通能力较强。

还比如说你可以写你有持续的学习能力，比如花多长时间考到人力资源的相关证书等等。记住你的自我评价最忌假大空，一定要有具体的事例支撑，这样才更丰满。

2、记住和工作无关的评价尽量少写，比如你拿了多少证书、得过什么奖、自己唱歌大赛得过奖，钢琴多少级等等。因为很多时候写的多不但不能给你加分，反而会给你减分。

五、工作经历要有重点而且和工作无关的经历不能写

1、你在投递简历时已经明确自己准备应聘的岗位，并且一定要加强自己之前的工作经验和所求职岗位的关联性。而且工作经验中一定要强调你之前工作时的成果是如何。

2、比如你之前做的招聘专员，你这次应聘的还是专聘专员，你可以重点说明你之前在任职期间一共招聘过多少名员工、这些员工是用多长时间招聘完成的、你之前经常用的哪些招聘渠道、有没有创新的一些事情。

六、写简历一定要有逻辑性并要有重点

写简历一定要有逻辑性，不能写太多，因为很多求职者为了显示自己工作经验丰富，就把所有的工作经历都写下来。

但是求职者这样的做法是错误的，因为多反而会让面试官觉得你之前在打杂，并且给面试官的感觉就是你完全没有逻辑思维能力，同时也看不到你的学习能力，不知道你重点发展的能力是什么。

所以你在撰写简历时，一定要重点突出自己的强项。这样可以让面试官，一眼就能知道你身上有哪些优势是他需要的。

附一份简历模板：

个 人 简 历（第一页）

姓名： 性别： 空白处

居住地：武汉 民族：汉 贴相片

专业：工商管理 学历：

出生日期：

电话：

【教育培训】：

【爱好特长】：

【个人评价】：◆具有职业化、专业化的职业素养；

批注：自我评价是简历中最先吸引HR眼球的，一定要简洁深刻，尽量展示自己的特点

【职业概要】：

◆20xx年3月—20xx年x月

xx公司 人事专员

◆20xx年x月—20xx年x月

xx公司 人事主管

◆20xx年x月—20xx年x月

xx 人事经理

主要工作业绩（第二页）

· xx公司（20xx/x—20xx/x 人事专员）

岗位职责：

●负责项目的资料及人员档案管理；

●组织和召集各部门人员进行开会，负责记录、打印、发放工作；

工作业绩 ：

· xx公司（20xx/x—20x/x 人事主管）

●主持人力资源部日常工作，制定、执行、监督公司人事管理制度；

●制定招聘计划、并组织本部门协调各招聘渠道完成招聘目标；

工作业绩：

· xx（20xx/x—20xx/x 人事经理）

●全面负责公司人事工作；

●负责新进人员的遴选、招聘（通过多渠道）、薪资的确定及录用工作；

工作业绩：

一份好的简历就如同是一张好的名片，能够成为求职的敲门砖，所以在准备简历时，注意以上总结的几点，相信会对你的求职之路有很大帮助。